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提高求職成功率?這份大廠設計師出品的面試指南剛好用得上!

2019/07/24 16410評論 6

最近听一位負責招聘的朋友說,經濟大形勢不好,企業對來面試的同學,要求都高了一檔︰原來要 P6 的,現在要 P7;原來要初中級的,現在要高級。

在這種情況下,面試技巧就顯得更加重要,你需要鶴立雞群才能更多贏得面試官的青睞。

那麼問題來了,該怎樣才能做到呢?

沐風曾經負責過設計崗位的招聘,下面為大家總結一下如何成功面試,拿到 offer 的技巧。

首先,作為應聘者,我們需要清楚面試官最看重應聘者的是哪些素質?

一個合適的設計師,總結起來無非就是 3 點︰

  • 能力匹配︰這個工作 ta 能不能干好?能力能否勝任這個崗位?
  • 職業穩定︰能否在我們公司長期的工作?穩不穩定?
  • 團隊協作︰跟部門同事能否有良好的合作?能否融入團隊中?

讓面試官相信這 3 點你都沒問題,那麼在客觀條件這個層面上你已經贏了。如果還是沒有拿到 offer,那就只可能有兩個原因︰

  • 有更強的應聘者出現;
  • 和面試官沒有眼緣。

出現這種情況就不是你的問題了,所以真的不必感到灰心。

那麼,如何能讓面試官對這 3 個點都滿意?要靠以下幾招。

研究職位需求

面試之前,我們需要研究職位的介紹信息,從中找出關鍵點。比如字節跳動的交互設計師職位描述,摘錄前兩條描述如下︰

參與垂直業務產品需求構思和梳理,能分析出用戶的核心訴求和用戶目標;能夠獨立設計產品的結構、功能、界面、操作流程等,輸出完整的交互設計原型,能對產品方案進行可用性測試和分析,並提出改進方案。

分析上面的描述,可以得出 3 個關鍵點︰

  • 分析需求,得出用戶核心訴求和目標;
  • 完整交互原型的輸出;
  • 可用性測試及優化方案。

明確職位需要什麼樣的能力,是拿到 offer 的基。 蛭 揮忻魅妨爍諼恍枰 裁囪娜瞬,才有可能有的放矢的準備。

打個比方,你認為作為交互設計師,流程設計的能力很重要,結果對方更看重設計動效的能力。即使你流程設計得再好,也不是對方需要的,對方也只能說抱歉。

認真準備作品集

作品集是面試官判斷你能力的最重要媒介,是能力的縮影。面試的大部分過程,也會圍繞「介紹作品集」展開。一般面試官都會要求你講一下作品集,還會對其中的項目進行提問。因此,在作品集上多花些心思是絕對值得的。

現在很多公司,要求 UI 設計師也要懂交互,因此,在 UI 設計師的作品集中,展示一兩個交互設計項目,是十分有必要的。

關于如何準備能體現交互設計價值的作品集,有以下兩個建議。

1. 展現設計思路

設計思路是交互設計的靈魂,它是關于設計師如何從需求中分析出目標,並且用方案來滿足目標的過程。如何展現出設計思路?可以按照下面這個流程來思考︰

需求介紹、目標用戶定義、場景分析、設計目標確定、設計目標拆解(把大目標拆解成小目標)、競品分析、流程圖(簡單需求可省略)&交互方案、方案效果(通過數據/用戶反饋來說明)。

2. 只展現最好的作品

作品集里作品的數量,一般以 3~4 個為宜。不要抱著廣撒網的僥幸心理,覺得多放幾個,萬一面試官看上哪一個呢。真實的情況是︰面試官的時間很寶貴,如果看了第一第二個作品還是不能吸引他,後面就開啟「瀏覽」模式了。所以一定要把自己最好的作品拿出來,且細細打磨。

如何挑出 3~4 個作品?可以從以下維度進行挑。 詈妹扛鑫 饒苡幸桓鱟髕︰

  • 日常工作需求
  • 設計發起需求
  • 改版大需求
  • 創新型設計方案
  • 獲獎、小眾設備等特別的方案

自我介紹突出亮點

自我介紹是面試中的第一個環節,可以幫我們建立一個好的第一印象。自我介紹做得好,有利于穩定軍心,給自己後面的面試打下良好的基礎。

一個吸引人的自我介紹,可以分為以下 3 個部分︰

  • 簡單背景介紹。如果你的大學比較牛或者專業跟崗位對口的話,那就要提一下,否則可不提。
  • 公司為什麼要選你。分析崗位描述,挑選出最重要的 3 個關鍵點,再針對性地說自己做過該3點。需要注意,這里面試官很有可能會接著問到這 3 點相關的信息,要提前做好準備。
  • 你為什麼要選擇公司。可從公司的行業,產品、企業文化、團隊氛圍等角度入手,任選一二。

在自我介紹時,切忌用「勤奮肯干,學習能力強,分析能力強」等毫無根據的形容詞來堆砌。

建議用做過的事情來表明自己的優秀,比如︰「我在 XX 公司實習期間,為了產出最符合目標、又能落地的方案,與產品和開發密切溝通,經常加班到 10 點。通過這個項目,加深了我對 XX 業務的理解。」

對于缺少面試經驗的同學,建議在面試前可以通過錄制視頻的方式,自己講一遍,查漏補缺。

缺點是什麼?沒有能力缺點

很多面試官都會問,「你的優點是什麼?缺點是什麼?」

回答缺點的時候,一定不要回答跟能力相關的缺點,比如「我工作很負責,就是有點馬虎」、「我不太擅長和人溝通,有時候會被誤解」。也不要回答很虛偽的缺點,比如「自己工作中太追求完美」、「太拼命工作以致于不能兼顧家庭」。這樣真的很假。

正確的回答,是說不影響工作執行的缺點,比如「自己對某一塊邊緣知識還不夠了解」,或者「如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考戰略布局,這類深度的專研我還需要加強」。

套路問題提前想好

這個問題是一定會問的︰「為什麼從上家公司離職?」

最好的回答方向是找到老東家跟現在這家的最大區別,然後作答。

比如︰

  • 上家是個大公司,現在是個小公司。
  • 之前公司規模較大,每個員工負責的面比較窄,接觸到的知識面比較有限,而自己傾向于在小公司,接觸到的東西多,可以充分發揮自己的價值。

關于團隊協作,這一點相對容易,我們在面試講述項目時,注意講一些「自己和別的團隊成員一起做了 XXX」之類的話,讓面試官獲取到你能夠在一個團隊中順利完成項目即可。

以上是一些比較客觀的判斷維度。面試官對你的整體印象,屬于比較主觀的方面。沐風總結了兩個方法,幫你贏得更好的印象。

珍惜提問,獲取信息,表現積極的形象

面試的末尾,面試官一般都會讓應聘者提問。這不僅是了解公司的好機會,也是表達自我積極形象的絕佳良機。

沐風整理了以下一些問題,大家可以直接用就好︰

  • 進入公司以後有師傅帶嗎?
  • 我應聘的職位,所在的團隊是怎樣的?
  • 如果我遇到問題,可以通過哪些方式獲得指導?
  • 公司希望我在入職 3 個月能達到什麼水平?
  • 作為公司的管理層,您認為優秀的員工應該具備哪些特質呢?
  • 進入公司以後,主要負責什麼工作?
  • 如果有幸能被貴公司錄用的話,請問有沒有什麼需要我在入職前,提前學習和準備的?

面試前後發消息,面試才算完整

設計師可以在面試前 10 分鐘,給面試官發個消息,注明名字跟崗位,立馬就留下了有禮貌的印象。

在面試溝通結束的時候,一定要記得向面試官表達感謝,同時表達自己通過跟他的溝通對這個職位更加了解,也更加感興趣,相信自己能勝任。

在回家等通知時,還可以給面試官或者聯系你的 HR 發一條短信︰首先是表示對面試機會的感謝,其次是問一問公司對自己感覺怎麼樣。這樣公司也會覺得你很有誠意。

以下是例文︰

xxx您好,我是xxx,非常感謝您今天上午的面試,您專業的素養和認真的態度讓我欽佩。xxx公司是我一直向往的公司,xxx工作也是我一直以來的興趣所在,我自認為能夠勝任這個崗位,同時也非常希望公司能給我這個機會,讓我與您這樣的千千萬萬的優秀人才一起,共同創造打動人心的好設計。期待您的決定。

如果面試官或者公司的氛圍比較輕松,也可以不用這麼正式,用更輕松的方式在面試完表達一下感謝,以及自己非常想去這家公司的強烈意願。總之,讓招聘方看到你的誠意。

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